Dealing With Change

这个研讨会引进了一个叫变化曲线的概念,其在以下四种自然阶段,能够检验个人对于变化的反应:否定,反抗,探索和承诺。这个过程也将评估个人如何积极应对,以及如何有效应对变化。在增长个人的策略知识,自信的规划前进方式方面,Dealing with Change绝对是一个良好的机会。

项目模块

  • 掌握变化(理论/ 模式)
     活动设计会让经历变化时所出现的担忧浮出水面,并通过个人,团体和组织经历变化的经验,促进平稳过渡。
  • 体验型活动
    这是一项具有挑战性和娱乐性的团队活动,让参与者在真实的密闭空间里体验变化的影响。
  • 行动计划
    在变化中,为帮助实现行动计划和任务,团队需要制定SMART目标。

参加培训后的主要收获

  • 准确描述自己在变化过程中的状态的能力

  • 理解四个变化阶段

  • 发展掌握变化的策略

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